企業解放思想：從有形到無形
日期：2008-05-30 作者：管理員
企業解放思想：從有形到無形
主持人：吳光琛
嘉賓：
廣東寶麗雅實業發展有限公司董事長 葉中平
順德機電集團董事長、順德青年企業家協會會長 吳兆恒
順德宏富實業有限公司總經理 梁國盛
廣東養寶生物制藥有限公司總經理 楊少林
30年來“三來一補”模式在順德落地、生根、發芽，已經開出亮麗的花朵。下一步，順德制造的“奶酪”在哪里？解放思想的春風已經吹遍順德業界，企業界，產業界掀起了一股解放思想的大討論，30年前“敢為天下先”的順德人正在用自己的方式試圖再一次進行解放思想的突破。
企業解放思想就是要創新
吳光琛：順德企業發展到今天也同樣面臨著一個解放思想的問題，順德企業如果不解放思想也會遇到瓶頸，順德經濟、企業要發展好，思想解放是非常重要的。我感覺順德企業解放思想就是要進行大膽地創新，用于突破原有的模式，用一種新的思維新的方式來做企業。目前，順德還是主要靠家電行業，二這個行業目前已經成為資源消耗型的行業了，如果用這些資源去發展高新技術行業，順德的經濟又會不一樣，這也需要解放思想。
梁國盛：我們的幾大行業，其實沒有哪個行業非常有生命力，比如家電行業，技術含量相對來說還是比較低的，世界最高端的家電技術不在順德；花卉，只有蘭花一個品種還可以，大量的品種還沒有；家具呢，東莞已經可以跟順德競爭。我們么有核心的創新力。中小企業的確是一個創新活躍的群體，因為他們沒有龐大的銷售來支撐，不創新就會死。其實我覺得不是我們企業怎么解放思想，而是政府怎么解放思想的問題，如果政府能夠很好引導的話，企業創新都不是問題。
吳光琛：現在政府也提出一個創新政府的問題，但該怎么創新還是要老板們拿出自己的想法。
梁國盛：政府要真正創新、引導行業發展的一個重要因素是是否有技術型的、市場型的人才，如果只有戰略型的人才，就不能得到很好的執行。
吳光琛：這可以交給社會中介行業，政府要有效利用好中介企業。
葉中平：我覺得解放思想的目的是為了創新，什么是創新呢？我認為是把現有資源重新整合，整合無非就是學習、復制、創造幾個層面。創新在政府層面也好，在企業層面也好，可以分為三個方面：制度創新、管理創新和技術創新。制度創新是能夠產生最大生產力的，這是資本注意之所以發展這么快的一個重要原因。制度創新是政府要做得比較多的創新，而企業則主要是管理創新和技術創新。目前，企業面臨的創新壓力是前所未有的，特別是今年，壓力越大可能動力也就越大，希望政府在創新方面多做點工作。剛剛講到政府創新，在經濟層面來講，可以動員吸收真正有參政議政能力的企業老板進來，為政府提供意見和建議。比如新《勞動法》出現這么大的爭議，因為征求企業家的意見不夠，通過這個事情也使得企業家參政議政的欲望更強了。
梁國盛：在順德，實際上政府創造了很多企業老板參政議政的平臺，這種渠道并不缺乏，缺乏的盛有沒有對聽到的意見和建議進行實際的操作執行。
吳兆恒：1979年開始改革開放，通過30年的艱苦創業，已經積累了一定的品牌、技術等基礎，企業也好，政府也好都已經成熟了，就像一個30歲的人現在考慮問題不能像一個5歲的兒童那樣了。所以我認為，解放思想最根本的就是我們的思維轉型，我們不能再像改革開放初級階段那種模式思考了，一定要思維轉型。人的生活也是，從吃飽到現在要吃好、吃健康，這是社會發展的必然，解放思想也是如此，企業要轉型、產業要轉型。
梁國盛：我覺得僅僅思想的解放還遠遠不夠，需要徹底貫徹到每個實際行動里去，解放思想不是嘴里怎么說，腦袋怎么想，而是怎么做。
吳光琛：但是解放思想一定要從想法開始，沒有想法就沒有行動。解放思想也不是想到了就能解放的，需要一個專業技能和行動來配合。
順德產業需要從有形上升到無形
楊少林：解放思想是1979年開始提出來的，現在重新提出這個問題，這里面有深層次的含義。第一次解放思想是30年前，那時候是“大干”“動手腳”，改革開發；30年后再提解放思想，我覺得是強調智慧，動腦袋。第一次解放思想把第二產業帶動起來，走過30年后，這個時候需要頭腦、智慧，而不是簡單放開手腳的問題，而是放開思想。這次的解放思想包括與外面的接軌需要解放思想，也包括自身產業能否用更多的智慧兩個方面。原來的制造業比的如創意產業。汪洋書記到上海去考察，提出為什么廣東出不了馬云？廣東需要像馬云這類的智慧產業，而不能停留在賣資源、賣勞動力等上面，這是我們產業需要思考的東西。從數量的概念上升到質量的概念，從物質的上升到精神的，從有形的上升到無形的。順德制造需要從單純制造這種有形的東西上升到品牌、精神這種無形的東西上來，這是解放思想。另外，創新對于企業來說是永遠的，不創新就會死亡。在新的形勢下，企業的解放思想就是要重新定位，才能適用變化了的形勢，成為一個完整的企業。目前很多企業還不是完整的企業，一個完整的企業應該包括生產、研發、制造、營銷、服務，而順德很多企業生產是大頭，營銷、研發等是小頭。我們應學習上世紀七八十年代的日本，那時候日本電器制造很牛，可是他們把制造給了中國，自己留著核心的研發和品牌，順德也可以學他們。政府應該對企業放開，規范他們自由發展。而且不要在一個行業內扶持多個類似的品牌，導致內部競爭。還要吸引更多的人才過來，讓順德成為有吸引力的地方。
吳光琛：目前順德的思維還是比較傳統的，老是依托傳統成功的經驗，沒今年公里過的事不敢輕易去做。老把眼光放在順德806平方公里之內，這是非常危險的，順德經濟比較發達而地方比較小，就像新加坡，新加坡是把眼光放在全世界。我們能否打破區域的界限，把配套。消耗資源比較大的放在周邊城市，把品牌、技術核心有價值的東西放在順德，這樣就能把806平方公里最有效利用，我們的產業結構、人才結構等都會改變，創新不成問題。目前政府也在考慮這個問題，提出總部經濟戰略。順企業老板有“小富即安”的思想需要改變，但富了還要貴；還有的企業10年前的模式到現在還是一樣，現在形勢不一樣了，需要改變模式。
葉中平：從企業層面來講，不創新是等死，創新是找死。企業需要邁出半步，因為太超前可能會摔死，半步可以著地。但更重要的還是政府，政府要解放思想。
楊少林：解放思想首先要敢想，想都不敢想怎么做？
梁國盛：中山在東陽有一個對接的工業園，工業園有一個產業轉移辦公室，從中山轉過來的企業可以在這里，而產值稅收還可以給中山，這樣中山的稅收沒有減少，還可以帶動陽江的土地、人力、城市化建設等，這種模式很值得順德借鑒。
吳兆恒：順德總部經濟是好的，但要好環境、人才等配套。
楊少林：順德要有總部經濟文化才能做好總部經濟。
思想解放路徑：
順德企業解放思想就是創新，突破原有的模式，用一種新的思維新的方式來做企業。
解放思想最根本的就是我們的思維轉型。
順德制造需要從單純制造這種有形的東西上升到品牌、精神這種無形的東西上來。
把配套、消耗資源比較大的放在周邊城市，把品牌、技術核心有價值的東西放在順德，這樣就能把806平方公里最有效利用，我們的產業結構、人才結構等都會改變，創新不成問題。
解放細想的目的是為了創新，創新是把現有資源重新整合，創新為三個層面：制度創新、管理創新和技術創新。
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